La permanencia depende más del desarrollo que de la remuneración

Uno de los mayores desafíos que habitualmente se les presenta a las organizaciones es mantener a los colaboradores contentos y comprometidos. En un contexto con profundos cambios laborales y familiares,¿cuáles son los principales motivos que hacen que una persona decida permanecer en su organización? ¿Qué hace que un colaborador resista la tentación de dejar su empleo … Sigue leyendo

Salarios: cuáles son los beneficios que suman en la “cuenta emocional” del empleado

En esta nota especial para iProfesional, Leticia Espósito, de Mercer, asegura que la implementación de estas políticas es sencilla y que no requiere de una inversión significativa por parte de las empresas   Al margen de la remuneración que un empleado percibe en su trabajo, también hay otras cuestiones igualmente valoradas que conforman el llamado … Sigue leyendo