Las 10 claves y tendencias del mercado de trabajo para lo que queda del año.

Una expectativa moderada, pero con una leve tendencia positiva se nota en lo que va del segundo semestre; siguen las oportunidades claras en IT e ingenierías, que tienen pleno empleo, y también en recursos humanos. Algunas novedades, otras tendencias que se mantienen y también temas pendientes. Las claves del empleo para la última mitad del … Sigue leyendo

¿Cuál es el valor agregado de los procesos de Gestión de Desempeño?

La gestión del desempeño de la Gente NO es un problema de procedimientos, formularios, fijación de objetivos,  escalas o entrenamiento de Gerentes, Supervisores y Empleados… la Gestión de Desempeño es un problema de LIDERAZGO!!  Cuál es el valor agregado de los procesos de desempeño del personal? Cuántas veces nos hicimos esta pregunta todos aquellos que … Sigue leyendo

Hacia una gestión de desempeño eficiente

Si las evaluaciones de performance lograran sistematizarse, brindan muchos beneficios a la compañía. Sugerencias para lograrlo y maximizar la etapa de análisis de los empleados. La evaluación de desempeño debe ser entendida como un proceso. Cuando se evalúa eficientemente al empleado, se pueden lograr ventajas como formarlos y capacitarlos, determinar el desarrollo, compromiso y cómo … Sigue leyendo

“Las empresas quieren gente feliz y creativa”

La orientación del área de Recursos Humanos fue el tema del congreso que, días atrás, organizó la Universidad del CEMA (Ucema). Entre diversas charlas sobre legislación, responsabilidad social, mercado laboral y competencias se destacó la que brindó Alejandro Melamed, autor del libro Empresas depredadoras. Recursos Humanos no tan humanos . Melamed, que tiene experiencia en … Sigue leyendo