Lo que deberían ser los procesos de Innovación

Empresas y agencias gubernamentales a menudo cometen el error de ver la innovación como un conjunto de actividades no restringidas sin disciplina. En realidad, para la innovación para contribuir a una compañía o agencia gubernamental, que tiene que ser diseñado como un proceso desde el principio hasta el despliegue. Cuando las organizaciones carecen de un proceso … Sigue leyendo

Caen los viejos “mitos” en la agenda de Recursos Humanos: no más emails, jerarquías, ratings, retención o motivación

Los líderes de las áreas de RRHH en Unilever, Accenture, Pluspetrol y Banco Galicia debatieron sobre las transformaciones que ya se viven dentro de las empresas. Por qué muchas de las prácticas consideradas obligatorias hace una década hoy son seriamente cuestionadas y empiezan a ser dejadas de lado. Alrededor de 200 referentes de Recursos Humanos, … Sigue leyendo

El empleado feliz es más rentable

Las compañías ganan valor con trabajadores más comprometidos. En 1981 los periodistas empresariales Robert Levering y Milton Moskowitz recibieron un encargo de un editor de Nueva York. Debían encontrar las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos. Su investigación y el libro que la recogió, publicado tres años después, fue el origen de Great … Sigue leyendo

Innovación y Agentes del Cambio para una nueva era.

Estamos viviendo la cuarta revolución industrial, la de la Tecnología, la Cibernética y la Robótica con sus características bien marcadas: Cambios acelerados Evolución permanente El conocimiento está en los jóvenes Los vínculos son cada vez más de manera remota Nuevas generaciones con rápida capacidad de respuesta, pero baja capacidad analítica En las empresa mayor automatización, … Sigue leyendo

Cómo retener talento en la era de la rotación

Con valores generacionales que privilegian las experiencias laborales y personales diversas, el work life balance y hasta los emprendimientos, los programas que apuntan a formar el talento transforman sus dinámicas para seducir a perfiles poco fieles. Si las nuevas generaciones transforman sustancialmente al mercado de trabajo, los programas de Jóvenes Profesionales son el primer frente … Sigue leyendo

Sólo la mitad de empresas otorgó mejoras en beneficios en lo que va de 2017

Subsidio por comida,prestaciones médicas adicionales y presentes fueron los más comunes. En materia de capacitación, liderazgo, trabajo en equipo, calidad y medio ambiente fueron los temas más demandados Sólo la mitad de las empresas cordobesas afirma haber otorgado este año mejoras en los beneficios, gratificaciones extraordinarias y/o adelantos a cuenta de futuros aumentos. Los beneficios … Sigue leyendo