¡Y ahora qué mido!

Qué fácil es medir lo que cuesta poco y no medir lo cuesta mucho. Nos es más fácil ir por nuestra zona de confort. A partir de este concepto me pregunto en mi nueva gestión en la conducción de los recursos humanos:¿por qué medir?, ¿qué medir? y ¿cómo med ...

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